サマリ

2026年6月時点のコンサル転職市場は、求人倍率が7.77倍と非常に高い水準を維持しています。市場規模は2024年に7,987億円と前年比10.8%増を記録しており、今後も2桁成長が続く見通しです。ただし採用動向は大きく変化。未経験者採用から経験者重視へのシフト、AI領域の積極採用、そして人材の二極化が顕著な傾向として見られます。

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売り手市場は継続、ただし質的な変化が加速

コンサル業界の転職市場は依然として「売り手市場」の状態が続いています。であり、人材確保は他業種よりも難しい状況が続いています。ただし重要なのは「数」ではなく「質」の変化です。

2026年は採用要件が大きく変わりました。従来の未経験者大量採用から、と報告されています。つまり、「誰でも入れる」という甘い状況ではなく、より厳選された人材を求める動きが強まっているのです。

AI領域への投資集中で人材の二極化が進行

最大のトレンドはAI関連業務の急速な拡大です。生成AI市場は2023年に43.87 billion US$となっており、CAGR39.6%の急成長を遂げています。この波に対応するため、コンサルティング業界全体でAI領域に人材をシフトさせています。

AIプロダクトを軸にクライアントを伴走できる人材はより価値が高まり、従来型の大量受託モデルは選別対象となるという二極化が進む見込みです。つまり、AI・デジタル領域に精通した人材には強い需要がありますが、既存型の汎用的なスキルのみでは評価が下がるということです。

求められる人材像：「実装型」への転換

2026年、コンサルティングファームが求める人材像は大きく変わりました。2025年3月から12月にかけて、主要コンサルティングファームの在籍者数は継続的な増加傾向を維持しました。しかし単なる「増加」ではなく、質的な変化が求められています。

従来は「戦略立案」が重視されていましたが、今は「実装と運用の定着」に価値を置く傾向が強まっています。導入したシステムが実際に使われるようになったか、組織文化の変革までサポートできたか。こうした「最後まで見届ける」経験こそが市場価値を左右するようになったのです。

市場規模は堅調だが成長の鈍化も視野に

ベイカレント・コンサルティングの伸びは顕著であり、2024年に約30.5％、2025年にも約26.5％という極めて高い成長率を記録しました。市場全体の拡大は続いていますが、海外の成長率が鈍化している点は注視が必要です。

国内ファームは好調を維持していますが、グローバルでは2024→2025年ですでに鈍化が顕著です。この波が今後1年〜1年半で日本市場にも本格的に波及する可能性は大いにあります。つまり、今後は採用の全体的な抑制や選別がさらに進む可能性があるわけです。

業界別・職種別の採用動向

戦略系ファームはデジタル領域に特化した戦略立案案件が増加し、DX推進に精通した人材の需要が高まっています。一方、総合コンサルティングファームではDX・AI導入支援が主流となり、ITスキルとデータ分析能力を持つ人材が積極的に採用されています。

金融領域ではM&A関連案件が増加しており、金融業界出身者や公認会計士の価値が上昇。組織人事コンサルティングではHRDXや人的資本経営関連の案件が拡大し、人事制度設計や組織開発の経験者が重宝されています。

今後の展望

2026年下半期から2027年にかけてのコンサル転職市場は、「質的な選別」がより強まると予想されます。市場規模自体は引き続き成長が見込まれますが、採用枠は限定的になり、採用要件はより高度化するでしょう。

未経験からのコンサル転職を目指す方にとっては、「今が最後のチャンス」という側面もあります。今後は業界知識や特定の分野での実績がより重視されるようになると考えられます。

同時に、AI時代に対応したスキルセットの構築が急務です。単なるコンサルティング経験ではなく、データ分析やDX推進、AI導入支援の具体的な経験が競争力を左右します。また、「最後まで見届ける実装者」としての意識を持つことが、今後のキャリア資産を高めるカギとなるでしょう。

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