2026年06月02日のコンサル転職市場動向まとめ

サマリ

2026年のコンサル転職市場は、市場規模拡大と人材の質の二極化が同時進行している状況です。国内ビジネスコンサルティング市場は2024年に7987億円で、2025年以降も年率10％のペースで成長を続けるとされています。一方で、戦略系ファームの採用厳選化とAI・DX領域の積極採用の差が広がっており、「狙えるチャンス」と「入りにくくなった領域」がはっきり分かれています。

詳細

市場規模と採用の全体像

コンサルティング業界は2026年も成長を続けており、2024年の国内市場規模は前年比10.8％増の7987億円で、26年以降の伸びはわずかに減速するが、年率10％のペースで成長を続け、29年に市場は1兆2832億円に達すると予測されている2025年6月の転職求人倍率ではコンサルティングは7.77倍と高水準で、2026年度も引き続き、ほかの業種よりも人材確保がむずかしい状況が続いています。つまり、求職者視点では「売り手市場」が継続しており、転職のチャンスは存在しています。

戦略系vs総合系・IT系の明確な差

2026年現在のコンサルティング業界への転職難易度は上昇傾向にあり、業界全体の採用人数は増加しているものの、応募者がそれ以上に急増しており、競争倍率が高まっている。特にマッキンゼーやBCGといった戦略系ファームは依然として最難関であり、厳選採用が続いているが、総合系やIT系ファームでは企業のDX推進やAI活用ニーズの拡大に伴い、積極的な採用が行われているという状況です。

ベイカレント・コンサルティングなど一部の総合系ファームの成長ぶりが顕著です。ベイカレント・コンサルティングの2024年の成長率は約30.5％、2025年にも約26.5％という極めて高い成長率を記録し、わずか2年間で組織規模が約1.6倍に拡大しているというのは、業界の勢いを象徴する数字です。

求められる人材像の急激なシフト

最も重要なポイントが「人材像の変化」です。2026年のコンサルティング業界の転職市場では、AI×業務知識を兼ね備えたハイブリッド人材の需要拡大、ESG・人的資本経営の専門コンサルタント需要増加、サイバーセキュリティ・リスクマネジメント領域の採用強化が予測されているAIプロダクトを軸にクライアントを伴走できる人材はより価値が高まり、従来型の大量受託モデルは選別対象となるという二極化が進む見込み2026年現在のコンサルティング業界では、デジタルトランスフォーメーション（DX）の領域で従来の「IT化」や「業務効率化」といった段階を超え、生成AIやリアルタイムデータを経営判断に直結させる「実装・実行」のフェーズへと完全に移行しているという点は見逃せません。戦略を立てるだけでなく、「実行して結果を出す」人材が求められているのです。

DX人材不足が背景

経済産業省によると、2030年には最大で79万人ものIT人材が不足するとされており、DXコンサルタントの需要に対して少ない状態が続くと思われるという背景があります。これがコンサル業界の採用拡大を促進しているわけです。

未経験からの転職チャンスは依然存在

こうした組織の急拡大は未経験者にとっても大きなチャンスで、前職での特定の業界知識や、DX推進にかかわった具体的な実績があれば、非常に高く評価されるという点は、転職を考えている方にとって重要なメッセージです。戦略系ファームは難しくても、総合系やIT系ファームであれば、適切な準備と実績アピールで内定のチャンスがあります。

今後の展望

2026年のコンサル転職市場は「チャンスと淘汰の共存」の時代といえます。市場全体の成長は続きますが、誰もが同じチャンスを得られるわけではありません。

最大のポイントは「実装力」の重視です。従来のコンサルティングは「提案書を作成して終わり」というケースが多かったかもしれませんが、今は違います。クライアント企業が急速なDX推進に迫られている中、コンサルタントには「本当に機能する施策を現場で動かす力」が求められています。

加えて、グローバルでは2024年→2025年ですでに鈍化が顕著で、この波が今後1年～1年半で日本市場にも本格的に波及する可能性があり、全体的な採用の抑制・減少が進む見込みだが、各社AI領域への投資は伸ばしており、AI領域だけは積極採用もしくは戦略的な人員シフ