2026年05月31日のハイクラス転職動向まとめ

サマリ

2026年5月のハイクラス転職市場は、21業界中20業界で活況が続いています。管理職の平均年収は1,028万円で、特にIT・外資系・金融業界での需要が旺盛です。AI・DX対応人材と複合スキルを兼ねた即戦力人材の争奪戦が激化する一方で、35～50代ミドル層の採用が加速。年収交渉と市場価値の可視化が成功の鍵となっています。

詳細

年収トレンド：1,000万円超も堅い基盤に

ハイクラス層の年収水準は堅調です。JAC Recruitmentの実績では、管理職の平均年収は1,028.2万円で、年収600万～1,400万円ゾーンに集中しています。年代別では40代後半で1,071万円、50代以上でも1,022万円と高水準を維持しており、年齢を重ねるごとに着実に上昇する傾向です。

重要なのは役職だけでは年収が決まらない点です。企業規模と業績の組み合わせで大きく変動します。特に輸出入関連企業では為替変動の影響で同じ部長職でも年収が数百万円違うケースも珍しくありません。転職を検討する際は「企業の安定性」を見極めることが年収アップの近道です。

注目業界：IT・金融・製造業が三強

2025年の求人件数で前年比121.8%となった金融業界は、デジタル化加速とESG投資浸透により採用が活発です。自動車業界では電動化・自動運転技術への対応で技術系管理職の需要が高まっています。

外資系IT業界は103.6%の増加率で、IT系プロジェクトマネージャーは前年比157.5%と急伸。クラウド基盤構築やセキュリティ強化を統括できる人材が重宝されています。Web3技術やAI関連職の採用も本格化し、複合スキルを兼ねたハイブリッド人材へのニーズが急速に高まっています。

外資系動向：英語力とAI知識が必須に

外資系企業では、ほぼすべての職種でビジネスレベルの英語力が求められ、成果報酬型のインセンティブに基づく高い給与水準が特徴です。2026年の外資系IT業界では、生成AIやAI関連ソリューションを扱う職種の採用が加速。「営業＋技術」「コンサル＋AI知識」といった複合スキル人材の需要が急増しています。

完全リモートやハイブリッド勤務が前提となり、グローバル対応力を兼ね備えた即戦力人材への競争は今後も激化する見込みです。PMP資格やアジャイル開発経験を持つ人材は特に優位性が高い状況が続いています。

管理職採用：課長級ミドル層が主戦場へ

2026年の大きな変化は、採用ターゲットの「ミドル層シフト」です。少子化の影響で20代人材は構造的に減少し、35～50代の課長級人材が採用市場の主戦場となりました。マイナビの調査では、50代以上の採用に「積極的」と答えた企業が68.4%と前年比で増加しており、企業が受け入れる年齢層が年々上昇しています。

新規事業開発や既存事業変革を担う管理職への需要は高く、深い業務知見と人脈を持つ方への評価が上昇。特にDX推進やグローバル対応力をもつ管理職人材は、年収面でも有利な交渉が可能になっています。

ハイクラス転職市場の今後の展望

2026年の転職市場は「二極化」が決定的になると見られています。高度なAI・DXスキルを持つ人材への需要は天井知らず、経済産業省の試算では2030年に最大79万人のIT人材不足が予測されています。一方、同じハイクラス層でも専門性がない場合は採用難易度が上昇する傾向です。

キャリアアップを目指す方への注目ポイントは、単なる年収交渉ではなく「市場価値の可視化」です。生成AIを実務で活かす方法を学ぶ、複数業界で通用するポータブルスキルを磨く、実績を数字で示すなど、戦略的なキャリア設計が必須。35～50代の経験豊富なミドル層であれば、豊富なマネジメント経験と業界知見を最大限アピールすることで、高年収・高待遇での転職成功が十分可能な年となるでしょう。