2026年05月26日の転職市場動向まとめ

サマリ

2026年5月の転職市場は、売り手市場が継続する一方で「二極化」が顕著になっています。有効求人倍率は1.18倍、転職求人倍率は2.38倍で、市場全体では安定していますが、IT・医療・建設業界では高倍率が続く一方、事務職は低迷。企業の採用ニーズは即戦力化・高度専門職化が進み、求職者側も市場価値向上を重視する傾向に変わりました。

詳細

求人倍率の最新動向

2026年3月時点での有効求人倍率は1.18倍で、前月より0.01ポイント低下しました。一方、新規求人倍率は2.15倍で前月より0.05ポイント上昇。転職市場に特化した数値を見ると、5月21日発表のdoda転職求人倍率は2.38倍と、引き続き高水準を保っています。

ただし、この数字は「平均値」に過ぎません。実際の市場では職種による格差が固定化しているのが実態です。IT・通信業では6.3倍、コンサルティング業界では7.77倍と依然として高い倍率ですが、一般事務は1倍を割り込み、求職者が求人を上回る状況が続いています。

業界別採用トレンド

2026年5月現在、注目業界は以下の通りです。

好調な業界：IT・情報通信業界ではエンジニア職の求人が約1.2倍に増加し、応募数も約1.4倍と活発です。医療・介護業界は人手不足が深刻で、営業系・介護・医療・福祉系職種の求人が大幅に伸びています。建設業界は建築・土木・測量技術者の有効求人倍率が6.68倍と最も高く、人材獲得競争が激化しています。

成長業界：半導体業界は前年比106.9%の求人件数増加を記録し、AI関連需要とEV向け半導体が牽引しています。化学・素材業界も前年比110.7%と堅調で、特に技術営業は前年比295.8%という急成長を遂げています。

停滞業界：小売・流通業は0.64倍、宿泊業・飲食サービス業は6.4%減と低迷が続いています。

採用トレンドの変化

企業側の採用戦略は大きく変わりました。かつての「若手×経験者」採用中心から、「ミドル・シニア層の活用」と「ポテンシャル採用」への二方向へシフトしています。50代以上の採用に「積極的」と答えた企業が68.4%に達し、年齢層の拡大が進んでいます。

同時に、求められるスキルも変化。DX・AI実装が「実装フェーズ」へ入ったことで、データ活用やDX推進、プロジェクトマネジメント経験が従来の歓迎条件から必須要件へシフトしつつあります。

給与・労働条件の動向

4月時点の正社員平均初年度年収は509.5万円で、前年同月から21.5万円増加。ただし、高度スキル人材と汎用スキル人材の賃金格差は拡大していて、スキルの質による「年収の二極化」が鮮明になっています。

企業側は単なる給与引き上げだけでなく、「この会社で働くことで市場価値がどう上がるか」という成長機会の提示に注力し始めました。働き方の柔軟性も重視されており、リモートワークやハイブリッド勤務、育児との両立支援が採用決定率を左右する要因になっています。

転職市場の今後の展望

市場全体の見通し

2026年後半も売り手市場は継続すると予測されます。ただし「全体的に有利」ではなく「特定分野では超有利、特定分野では困難」という二極化がより鮮明になるでしょう。新年度需要や2040年問題対策による採用強化は続きますが、企業の「選別姿勢」も同時に強化されます。

求職者側の注目ポイント

転職成功の鍵は「スキルの質」です。AI・DX関連、技術営業、プロジェクトマネジメント経験がある人材は引き続き引く手あまたですが、一般事務スキルのみでは競争が激化しています。給与交渉だけでなく「成長機会」を企業に提示させることが重要です。

また、ミドル・シニア層の転職機会も拡大しており、年齢を理由に諦める必要はなくなりました。ただし企業が求めるのは経験の長さではなく「実装可能な専門性」です。

企業側の注目ポイント

「母集団の量」ではなく「採用プロセスの精度」が問われる時代です。ダイレクトリクルーティング、AI採用SaaS、採用マーケティングなど複数手法の組み合わせが必須になりました。経営層の関与強化とデータ・KPI活用も採用成功企業の共通要素として浮かび上がっています。

5月は年度初期の慌ただしさが落ち着き、ゴールデンウィークを境に転職市場が再び活発化する時期です。求職者側が意思決定を進める好機であり、企業側が他社に先んじたアクションを取れる競争優位期でもあります。