2026年10月20日のハイクラス転職動向まとめ
サマリ
2026年10月のハイクラス転職市場は引き続き好調です。特にCFOなどの経営幹部や営業幹部の需要が急増しており、年収2,000万円超の高年収ポジションが増加しています。外資系企業の管理職採用も活発で、グローバル人材のニーズが高まっています。
詳細
年収トレンド
今年のハイクラス転職市場は高年収帯が大きく伸びている傾向です。年収1,000万円以上の求人数を見ると、全体の18.76%を占めており、年収1,500万円以上でも4.43%の求人が存在します。
特に注目すべきは、CFO職の求人が前年比148.8%という大幅な伸びを見せており、年収2,000万円超のポジションも増加傾向にあります。ハイクラス転職では年収が100万円単位で上昇する事例も珍しくなく、エージェントの交渉力が結果を大きく左右します。
注目業界・職種
2026年のエグゼクティブ転職市場では、グローバル化やDX推進、サステナビリティへの対応が主要テーマとなっています。特にAI・DX領域でのCXO採用が増加し、年収2,000万円以上の求人が約6割に達しています。
CEO・COO・CFOが全体の約半数を占め、事業執行と財務執行領域が中心となっています。また営業幹部・幹部候補の需要も前年比140.6%と高く、新規事業開発やグローバル営業戦略を担うポジションが増えています。IT業界だけでなく、製造業や消費財業界でも採用ニーズが拡大しています。
外資系企業の動向
外資系企業の管理職採用は活発化しています。企業やヘッドハンターからの直接スカウトを軸に、管理職・専門職ポジションへの年収レンジが高い求人が増えています。
外資系企業の採用ニーズとして、社外取締役やDX改革ができるアドバイザー、女性エグゼクティブの採用ニーズが特に高まっています。グローバル経営をリードできる財務責任者など、国際的な視点を持つ人材の需要が急速に高まっています。
管理職採用の特徴
ハイクラス層の転職による年収アップが実現しやすい環境が整ってきています。特に30代後半から50代前半の年代で賃金が増加した割合が前年より高まっており、管理職層のキャリアアップの機会が広がっています。
報酬体系や採用手法の柔軟化が進むことで、異業界への転職やポジションアップ、年収アップの可能性も広がっている状況です。ハイクラス層では年収アップ率が61.7%に達しており、転職によって確実に収入を増やす道が開かれています。
ハイクラス転職市場の今後の展望
2026年10月時点で、ハイクラス転職市場は依然として活況を呈しています。秋採用が本格化し、企業と求職者の両方が活発に動く時期となっており、年内内定・年明けの入社を見据えた転職活動の好機です。
市場全体は「数」の追求から「質」主導へシフトしており、採用基準が確実に上昇しています。キャリアアップを目指す方は、単なるスキルだけでなく、戦略的思考力や柔軟性・自走力といった高度な能力が求められる時代です。
今後も経営幹部や専門職の外部採用ニーズは継続して高く、グローバル化やDX推進を担える人材の需要は一層高まるでしょう。複数のハイクラス転職サービスへの登録と、専門的なエージェントの支援を活用することが、転職成功の鍵になります。
