2026年10月13日のハイクラス転職動向まとめ
サマリ
2026年10月の転職市場は完全な売り手市場が定着しています。CFOの求人は前年比148.8％と大きく伸びており、グローバル化、DX、サステナビリティ、ガバナンス強化が主要テーマリクルートダイレクトスカウトの公開求人が633,193件、ビズリーチが248,652件（2026年10月1日時点）と、ハイクラス求人が過去最高水準という点です。
高年収業界の注目トレンド
2026年10月現在、高年収業界に大きな変動が見られます。総合商社（1,350万円）、外資系金融（1,280万円）、コンサルティング（1,050万円）がトップ3となっており、これらの業界での採用ニーズが急速に高まっています。
特にIT・テクノロジー業界は前年比で最も伸び率が高い+5.1％でDX推進やAI需要の拡大を背景に、IT人材の年収上昇が続いていますAI・機械学習エンジニア、クラウドアーキテクト、セキュリティスペシャリストなどの専門職は引く手あまたの状態が続いており、経験3～5年のエンジニアでも年収800万円以上を提示する企業が増えています。
外資系企業の採用動向
外資系企業の採用は2026年10月も活発です。外資系IT業界ではAI関連ソリューション職の採用加速、営業と技術の複合スキルを持つハイブリッド人材の需要増加、グローバル連携を前提とした柔軟な働き方の標準化が予測されています経理・会計・財務分野では、外資系企業やグローバル展開を推進する日系企業において、国際会計基準やクロスボーダーM&Aなどに精通したバイリンガル人材を求める動きが顕著2026年9月時点で、金融分野では少数精鋭型から未経験層を含めて人員確保しながら組織拡大へシフトしており、コンサルティング分野では日系グロースファーム、スタートアップ、PEファンドと競合し採用競争が激化しています人事担当者・管理職ともに7割超が管理職に課題感を持ち、管理職の負担増大や候補者不足、育成体制への課題が明らかになっています企業はエグゼクティブコーチ、業界メンター、構造化された90日または120日のオンボーディングプログラムに年間5万～15万ドルを投資するなど、採用後のサポートに力を入れ始めています。
ハイクラス転職市場の今後の展望
2026年10月時点でのハイクラス転職市場は、極めてポジティブな状況が続いています。働く側も「一つの会社に依存するリスク」を認識し、自身の専門性やマネジメントスキルが社外でどう評価されるか、より大きな裁量や報酬を求めて積極的にキャリアを模索する傾向が強まっています事業のV字回復やIPOに向けた組織体制の構築、グローバル市場への進出戦略の実行など、経営課題の解決に直結する具体的な成果が初年度から期待されます。つまり、戦略的思考と実行力を兼ね備えた人材が最も市場価値が高い状況が続いています。
今後の展望として、報酬体系や採用手法の柔軟化が進むことで、異業界への転職やポジションアップ、年収アップの可能性が広がる一年になると見込まれています
