2026年09月22日のハイクラス転職動向まとめ
サマリ
9月はハイクラス転職市場が活気を取り戻す時期です。夏季休暇明けの求職者層が本格的に応募を進める一方、年内転職を視野に入れた転職活動が加速しています。年収1500万円超の求人は前年比38%増で、外資金融とAI人材が牽引していることが特徴です。企業側でも即戦力人材の採用競争が激化し、高スキル人材を求めるニーズが高まっています。
詳細
年収トレンド：高額求人の急増が目立つ
ハイクラス転職市場における最も顕著なトレンドが年収面での上昇です。と報告されており、ハイクラス転職市場の活発さが伺えます。
注目業界：IT・AI・製造業が最前線
2026年のIT業界における採用トレンドは、生成AIの実用化、クラウド・SaaS市場の拡大、業界特化型DXの進展が中心となる見込み「AIを自社の独自データと統合し、業務プロセスを50%以上削減できる」といった、定量的成果を出せる人材に報酬が集中しており、単なるAI操作スキルではなく、戦略的なAI実装ができる人材への報酬が爆上がりしています。
2026年の自動車業界における採用トレンドは、電動化・自動運転技術の進展にともなうエンジニア需要の増加が中心となり、製造業全体でもグローバル対応力を持つ管理職の重要性が高まっています。
外資系企業の採用動向：攻撃的な採用が継続
外資系企業は引き続き日本市場での採用を強化しています。2020年から2024年にかけて、求人数は669件→1,052件（+57%）、掲載企業数は165社→226社（+37%）と、いずれも着実に拡大しており、この勢いはさらに加速する見込みです。
特に外資金融機関による高年収ポジションの募集が活発で、先ほど述べた年収1500万円超の求人増加を大きく牽引しています。
管理職採用：即戦力とマネジメント能力が必須
40代では求人数は若手層に比べて限定的ですが、役割が明確なため、要件に一致する場合は評価が明確に示される傾向しています。
ハイクラス転職市場の今後の展望
ハイクラス転職市場は今後も活気が続く見込みです。AIやDX推進による企業の急速な変化により、高度な専門スキルと戦略思考を持つ人材への評価がさらに高まるでしょう。
特に注目すべき点は、AIやDX、グローバル化の進展によって経営環境が大きく変化する中、経営幹部に求められる役割や資質はかつてないほど高度化しており、年収1,000万円を超える希少なエグゼクティブ求人が活発に動き、優れた経営人材の獲得競争が加速していることです。
キャリアアップを目指す方は、単なる職務経歴のみならず、DX対応力やグローバル対応力、さらには自社のビジネスに直結した成果を定量化できる能力の習得が急務です。今後のハイクラス転職市場では、こうした「成果を数字で説明できる人材」がより一層重宝される傾向が強まるでしょう。
