2026年07月28日のハイクラス転職動向まとめ
サマリ
2026年下半期は売り手市場が継続し、AI/DX人材や金融業界での採用競争が激化しています。高年収帯では約6割が年収2,000万円以上の案件が発生。一方で職種による賃金格差が拡大し、戦略的なキャリア選択がより重要な局面を迎えています。
詳細
年収トレンド：高年収帯への集約化
ハイクラス転職市場で最も目立つのが年収帯の二極化です。CXO転職市場では約6割が年収2,000万円以上という高年収案件が占める状況となっており、経営層や取締役クラスの需要の強さが明確です。一方で、ビズリーチなどのハイキャリア向けプラットフォームでも年収1,000万円以上の求人が全体の3分の1以上を占めており、1,000万円以上のポジションへの需要が拡大しています。
ただし重要な注意点があります。全体的な賃金上昇率は落ち着いてきており、AI関連や半導体関連などの成長産業に限定されています。金融・保険業界の全国平均初年度年収は640.7万円と最も高く、金融業界の採用が活況を呈しています。
注目業界：金融・AI/DX・エネルギーインフラ
2025年の金融業界は求人件数が前年比121.8％と大幅に増加し、デジタル化の加速やESG投資、国際規制対応が採用需要を牽引しています。金融人材の需要は継続して高いと予測されます。
IT・通信業界での求人倍率は6.3倍と極めて高く、特にAI/DX人材の採用競争は激化しています。企業のDX推進では「2025年の崖」と呼ばれるシステム老朽化対策が急務となっており、AI・DXに精通した即戦力人材への争奪戦が続いています。
エネルギー・インフラ・プラント業界では再生可能エネルギー事業の拡大が進展。GX（グリーントランスフォーメーション）政策の推進により、専門性とデジタルスキル、語学力を兼ね備えた人材が求められています。
外資系企業の採用動向：強気の募集
外資系企業の採用は引き続き活発です。国内外資系企業の約9割と取引する大手エージェントの存在や、グローバルネットワークを持つ企業の採用支援が増加しています。
外資系特有の特徴として、リファレンスチェックが一般的に実施されるようになり、採用ミスマッチ防止への取り組みが強化されています。また生産年齢人口の減少を背景に、外資系企業も含め年齢に関係なく働ける環境整備が進んでおり、定年延長やリスキリング支援が採用戦略の一部として組み込まれています。
管理職採用：需要増と課題の両立
ハイクラス人材と管理部門人材の採用支援が強化されており、管理職の募集は拡大傾向にあります。ただし注目すべきは「管理職の罰ゲーム化」という課題です。管理職になることで報酬面で不利になったり、業務負担が増すケースが増加。企業側では管理職へのキャリア支援やその後のキャリアパスの明確化がますます重要になっています。
40代・50代のミドル層転職が活発化している中、これまで年功序列による昇進を前提としてきた企業の管理職育成システムが問い直されています。
ハイクラス転職市場の今後の展望
2026年下半期の転職市場は、慢性的な労働力不足を背景に高い水準で推移する見込みです。少子高齢化と産業構造の急速な変化により「市場理解」の時代へシフトしています。
今後キャリアアップを目指す方に求められるのは、単なる年収アップではなく、自社のニーズと市場動向のズレを理解し、戦略的に動くことです。AI活用の浸透に伴い「考えて行動できる人材」への評価がさらに高まります。
テレワークの定着により「どこでも働ける」という意識が浸透し、Uターン転職やライフステージを考慮したキャリア選択も増加しています。単に東京での高年収を目指すのではなく、生活コストや地域での成長機会、親の介護などの人生設計を絡めた転職判断が主流になりつつあります。
ハイクラス転職は今、「早く・的確に動いた人が優位」という競争環境になっています。市場動向の変化にアンテナを張り、自分のスキルやキャリアを継続的にアップデートすることが、成功への道となるでしょう。
