2026年07月25日のハイクラス転職動向まとめ
サマリ
2026年のハイクラス転職市場は、強い売り手市場が継続しています。特にAI・テック領域を中心に年収2,000万円超の高額求人が増加。IT・コンサルティング業界の求人倍率が依然高水準を保つ一方、AI活用スキルを持つ人材と持たない人材の年収格差が拡大するなど、スキルによる二極化が顕著になっています。
詳細
ハイクラス市場の求人動向
ハイクラス領域では求人が1.42倍に伸長し、売り手市場が依然として強い状況が続いています。21業界中20業界が引き続き活況を見せており、企業の採用姿勢は積極的です。
特に注目すべきは高年収帯の求人です。CXO転職市場では約6割が年収2,000万円以上の求人となっており、経営層・上級管理職ポジションの需要が高まっています。
年収トレンドとAI人材の価値
年収面では大きな変化が見られます。年収1500万超の求人が前年比+38%となり、特にテック領域の成長が顕著です。一方で、賃金上昇率は職種によって大きく異なり、AI関連・半導体関連の成長産業では賃金上昇が続いている一方、従来型職種では上昇が鈍化または横ばいになっています。
つまり、AI・DX対応スキルを持つ人材と持たない人材の年収格差が、実質的に拡大していることになります。
注目業界の採用状況
人材サービスは7.41倍、IT・通信では6.3倍、コンサルティングは7.77倍と高水準の求人倍率を記録しており、これらの業界では採用難易度が非常に高くなっています。
DX・AI投資は一過性のテーマではなく、2026年は「実装フェーズ」に本格的に突入し、特に経験者・高度専門職の需要増加が続くと予測されています。
外資系企業の採用トレンド
外資系IT業界では生成AIやAI関連ソリューション職の採用が加速し、「営業＋技術」「コンサル＋AI知識」などハイブリッド人材の需要が増加しています。また、完全リモートやハイブリッド勤務を前提とした採用モデルが定着しており、働き方の柔軟性が外資系企業のアドバンテージとなっています。
ハイクラス営業転職では年収800万円から3,500万円帯のポジションへのキャリアアップが現実的に可能となっており、営業職でも高年収を目指す選択肢が広がっています。
管理職採用の変化
管理職層の採用にも変化が生じています。管理本部長など上級管理職の想定年収は875万円程度と、高めの水準が維持されています。年収700万円以上が全体の65.9％を占め、ハイクラス人材が多く登録されている状態が続いており、年収交渉環境が良好です。
ハイクラス転職市場の今後の展望
2026年下半期以降、ハイクラス転職市場は「スキルによる二極化」がより一層進むと予想されます。AI・DXスキルを持つ人材への需要と年収は引き続き上昇し続ける一方、スキルチェンジができない人材は年収上昇が期待しにくくなるでしょう。
キャリアアップを目指す方が今取るべき行動は、現在のスキルに加えて「AI活用」「デジタルトランスフォーメーション」といった最新スキルの習得です。また、専門性とグローバル対応力を兼ね備えたニーズがいっそう高まるため、語学力の強化や国際的な視点の養成も有効な投資になります。
外資系企業や成長産業へのシフトを考える際は、転職エージェントを活用して非公開求人にアクセスすることが重要です。ハイクラス市場では一般には公開されない好条件求人が数多く存在しており、専門的なサポートを受けながら進めることで、年収交渉でも有利に働きます。今が転職検討の好機です。
