サマリ
2026年6月の転職市場は、全体的には売り手市場が継続しており求人倍率は1.18倍で比較的安定しています。ただし市場の「二極化」が顕著になり、IT・製造・建設など専門性の高い分野では極めて高い倍率を示す一方で、一般事務など定型業務の競争は激しさを増しています。求職者の価値観も「給与アップ」から「キャリア投資」にシフトし、企業と個人の両者に戦略的な対応が求められています。
詳細
求人倍率の現況
2026年4月の有効求人倍率（季節調整値）は1.18倍で、前月と同水準でした。一見安定しているように見えますが、業界・職種によって状況は大きく異なります。2025年6月の転職求人倍率をみると、人材サービスは7.41倍、IT/通信では6.3倍、コンサルティングは7.77倍と高水準です。一方で小売/流通は0.64倍、メディカル業界は0.95倍で落ち着いています。
業界では、「電子・電子半導体」が4.25倍と一番高く、次に、「輸送機器・機械・プラント設備」が3.92倍と続き、製造業領域での人手不足が顕著です。
転職市場の「二極化」
今年の転職市場の最大の特徴は、職種による格差が固定化している点です。採用がしやすくなる企業と、ますます難しくなる企業がはっきり分かれる構造が進んでいます。具体的には、一定の経験・スキルを持つ人材への採用競争は熾烈、一般事務的なスキルの市場は過当競争というギャップが、今後ますます明確になります。
20代・30代の動向にも変化が見られます。年代別では20代が12.0%で最多だが、前年比では減少、一方30‐50代は前年と比べて増加、40・50代は2021年以降継続して上昇しており、シニア層への採用拡大が進んでいます。
注目業界の転職情報
AI・IT領域では相変わらず高い需要が続いています。AIエンジニア、データサイエンティスト、プロダクトマネージャー（AI活用前提の事業推進人材）は「既に足りていない領域」であり、2026年はさらに倍率が上昇する可能性があります。
製造業・建設業では、脱炭素化とDXが採用を加速させています。2026年の製造業界における採用トレンドは、DX推進によるIT・デジタル人材の採用競争の激化、脱炭素対応を背景とした新技術職の需要増加が中心となる見込みです。
金融業界も堅調です。2026年の金融業界では、デジタル人材の採用競争、ESG・サステナビリティ関連職の専門化が続く見込みです。
採用トレンドの変化
企業側の採用活動も大きく変わっています。採用活動もオンライン化が進んでいます。AIによる選考支援や採用データの分析、バーチャル面接・説明会など、テクノロジーを活用した効率的な採用が主流となりつつあります。
また、求職者へのアプローチ方法も変わりました。リファラル採用は、「募集が集まらない」「ミスマッチが多い」「採用コストが上がる」といった課題への打ち手として注目されています。
転職市場の今後の展望
求職者向け：単なる給与の増加だけでは採用企業との良好な関係は築きにくくなっています。2026年の採用では「給与が高い」だけでは優秀層は動かない状況がより鮮明になる可能性があります。自分の市場価値をいかに高めるか、キャリアとしての成長機会がある職場かどうかを見極めることが重要です。スキルを業務で活かして評価をされることで、自身の付加価値やモチベーションを高める傾向があります。
企業側：15分野のうち9分野で求人が「増加」、4分野で「好調を維持」と予測されており、2026年上半期の転職市場は2025年から引き続き活況の見込みです。ただし、人材を「集める」段階から「選別」の段階へシフトしつつあります。良好な人材確保のためには、労働環境の充実や企業文化の明確化が重要な差別化要因となるでしょう。
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