サマリ
2026年6月の転職市場は、有効求人倍率1.18倍の売り手市場が続いています。ボーナス支給後の離職者増加に伴い、転職活動が活発化する季節です。職種間の「二極化」が顕著で、IT・DX・製造系では採用競争が激化する一方、営業・マーケティング職へのシフトが強まっています。企業の採用戦略は、若手不足対策としてミドル層採用の拡大と、スピード感ある候補者体験の向上がカギとなります。
詳細
求人倍率と市場規模
2026年4月の有効求人倍率は1.18倍で、前月と同水準を保っています。新規求人倍率は2.11倍と、前月より0.04ポイント低下したものの、依然として人手不足状況は深刻です。正規職員は前年同月比26万人増加で30か月連続の増加を記録するなど、採用意欲は底堅い状態が続いています。
転職求人倍率（doda調べ）は2.38倍（2026年4月）で、企業1社あたり約2.4人の求職者がいる状況です。ただし、この「平均値」の中には職種による大きな格差が隠れています。
職種別トレンド：「二極化」の加速
職種間の求人倍率格差が顕著に広がっています。人材サービスは7.41倍、IT・通信は6.3倍、コンサルティングは7.77倍と極めて高水準です。一方、小売・流通は0.64倍、メディカル業界は0.95倍で落ち着いた状況にあります。
注目される変化として、営業・マーケティング職への求人シフトが明らかです。製造系専門職（求人倍率4.19倍）、建築・土木系専門職（前年比+1.47ポイント）の技術系職種が依然高水準を維持する中で、営業・企画マーケティング系も2025年1月比で約1.2倍の求人増加を記録しています。
注目業界と採用トレンド
2026年の最注目業界は以下の通りです。
・IT・DX領域：2026年はAI・DX投資が「実装フェーズ」に突入します。企業の「2025年の崖」対応に伴い、デジタル人材争奪戦が激化し、即戦力エンジニアへの採用競争はこれまで以上に激しくなる見込みです。
・製造業：スマートファクトリー化、環境対応技術、国際展開を背景に、専門性・デジタルスキル・語学力を備えた人材ニーズが高まっています。特に建設技術者やDX推進人材では過去最高水準の賃金引き上げも予想されます。
・自動車・電動化産業：電動化・自動運転技術の進展に伴い、エンジニア需要が増加。ソフトウェア人材の採用競争が激化しています。
・介護・医療・福祉：少子高齢化の加速に伴い、介護系職種の求人が2025年1月比で伸長しており、今後も需要増加が確実視されています。
採用トレンド：ミドル層シフトと候補者体験
少子化により20代の若手人材が構造的に減少する中で、企業の採用ターゲットは「35歳～50代前半のミドル層」へシフトしています。2026年4月の中途採用実施率は45.2％で、50代以上の採用に積極的な企業が68.4％に達しており、採用年齢層の拡大が決定的になっています。
採用手法の最新トレンドでは、単なる「求人掲載」では応募が集まらない時代へ移行しており、以下の施策が注目されています。
・ダイレクトリクルーティング（SNS・スカウトサービス活用）
・採用CX（候補者体験）の向上：初回接触のスピード化、選考工程の最適化
・AI採用ツール・採用管理システム（ATS）の活用
・リファラル採用・アルムナイ採用の強化
・リモートワーク・柔軟な働き方の提供
6月は夏のボーナス支給を受けた離職が顕在化し、転職市場が活発化します。企業は母集団形成を重視し、選考スピード短縮と面接官トレーニングによる候補者満足度向上が、承諾率を大きく左右する時期です。
転職市場の今後の展望
2026年の転職市場は「二極化」が決定的になり、企業と求職者それぞれの戦略がこれまで以上に重要になります。
求職者側の注目ポイントは、職種選択です。IT・製造・建設・医療などの専門人材は年収上昇と雇用の安定
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