2026年05月31日のコンサル転職市場動向まとめ

サマリ

2026年のコンサル転職市場は、AI・DX領域の求人が依然として活況で、コンサルティング業界全体の市場規模は引き続き拡大しています。一方、戦略系ファームの採用は厳選化が進み、競争が激化。年収面では依然として他業界を圧倒していますが、AI時代に求められる人材像が急速に変わっています。

詳細

市場規模の継続的な成長

2024年の市場規模は前年比10.8％増の7,987億円となり、2025年以降も2桁近い成長が続くと予測されています。市場の拡大は企業のDX推進やAI導入需要が主な牽引役です。2029年には1兆2,832億円規模に達するという予測も立っており、高成長を続ける国内コンサルティング市場となっています。

採用動向の二極化

企業のDX推進・AI活用ニーズは引き続き高く、IT系コンサル・総合系コンサルのIT部門では採用が活発です。データ分析・AIプロジェクト管理・システム導入支援などのスキルを持つ人材は、転職市場での評価が高まっています。一方、MBBや一部の戦略系ファームでは採用の厳選化が進んでおり、書類選考の段階から競争が激化しています。

コンサル転職の実態データ

コンサルへの転職時の平均年齢は29.8歳で、25～29歳が53.3%と過半を占め、「20代後半から30代前半」がコンサル転職のボリュームゾーンとなりました。年収面では、コンサルへの転職による年収変化は平均+112万円で、全体の78.9%が年収アップを実現しています。

年収水準はなお圧倒的

MBB3社は30歳で約1,900万円と圧倒的な水準です。セカンドティア戦略ファームでも1,300万～1,500万円、BIG4でも1,000万～1,100万円と、いずれも高い年収を実現できます。ただし、年収は役職や経験に大きく左右されるため、一概には言えません。

生成AI時代に求められる人材

生成AIの活用によりデータ分析やレポート作成の効率化が進み、コンサルティングの業務のスピードが飛躍的に向上するとされています。そのため、従来のコンサルタントに求められていたスキルも大きく変わっていくことが想定されます。単なる分析スキルより、AI時代を前提とした新しい組織設計や事業変革を提案できる人材が価値を持つようになっています。

今後の展望

2026年のコンサル転職市場は、明らかな「二極化」が進行しています。DX・AI領域では採用が拡大し、未経験でも業界経験がある人材なら入口があります。一方、戦略系ファームはより高い水準の人材を求め、競争倍率が上昇中です。

重要なのは、単なる「コンサルへの転職」という目標ではなく、「AI時代に自分がどんな価値を提供するのか」を明確にすることです。生成AI導入支援や業務変革の実装まで見届ける「実装型人材」への需要が急速に高まっています。

ハイキャリア領域の求人倍率は引き続き高く、適切なタイミングと準備があれば転職成功の可能性は十分にあります。自分の経験や専門性を活かし、市場全体の動向を正確に理解した上で転職活動を進めることが、2026年の転職成功の鍵となるでしょう。

コンサルファーム出身者によるコンサル転職専門エージェント「ラフロジック」